In meiner langjährigen Erfahrung im Management von Unternehmen und als selbstständige Beraterin erlebe ich immer wieder, wie entscheidend eine mutige Unternehmenskultur für echte Innovation ist. Der Schlüssel liegt darin, Risikobereitschaft aktiv zu fördern und das „was wäre wenn…“ als Chance zu begreifen.

Ja, der Weg zu bahnbrechenden Innovationen ist herausfordernd. Das Tagesgeschäft fordert unsere Aufmerksamkeit, etablierte Strukturen erscheinen bequem und die Angst vor dem Scheitern sitzt tief. Doch gerade hier trennt sich die Spreu vom Weizen: Erfolgreiche Unternehmen verstehen, dass Innovation Chefsache sein muss. Sie schaffen eine Kultur, in der Fehler als Lernchancen begriffen werden und in der das „Feuer der Begeisterung“ für neue Ideen aktiv geschürt wird.

Meine Überzeugung: Wer heute nicht den Mut hat, ungewöhnliche Wege zu gehen, wird morgen von mutigeren Wettbewerbern überholt. Innovation bedeutet, kalkulierte Risiken einzugehen, Mitarbeiter zu inspirieren und ihnen den Rücken zu stärken. Es bedeutet, über den Tellerrand zu schauen und das scheinbar Unmögliche zu wagen.

Wir müssen wir in unseren Unternehmen eine Kultur schaffen, die Innovation nicht nur predigt, sondern wirklich lebt!

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